Job description atau deskripsi pekerjaan adalah dokumen penting yang digunakan
oleh perusahaan untuk memberikan informasi tentang posisi yang sedang dibuka
dan kualifikasi yang diperlukan.
Job description yang baik dapat membantu perusahaan menarik pelamar yang tepat
dan meningkatkan kualitas rekrutmen dengan
analisis jabatan
yang benar. Dalam artikel ini, kami akan membahas cara membuat job description
yang menarik bagi pelamar.
1. Lakukan job analysis
Sebelum menulis job deskripsi, penting bagi perekrut untuk melakukan job
analysis yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Disini patut untuk
dipetakan apa deskripsi pekerjaan dan spesifikasinya. Hal ini menjadi langkah
awal untuk memahami penjabaran dari tugas karyawan yang dibutuhkan.
2. Deskripsikan tugas dan tanggung jawab secara jelas
Deskripsi tugas dan tanggung jawab yang jelas akan membantu calon pelamar
memahami apa yang diharapkan dari posisi yang sedang dibuka. Pastikan
deskripsi tugas yang disusun mencakup kegiatan sehari-hari yang harus
dilakukan oleh karyawan yang menempati posisi tersebut dan tanggung jawab apa
saja yang harus diemban.
Deskripsi tugas dan tanggung jawab yang jelas juga dapat membantu calon
pelamar mempertimbangkan apakah mereka memiliki keterampilan dan pengalaman
yang diperlukan untuk posisi tersebut.
3. Spesifikasikan kualifikasi yang diperlukan
Spesifikasi kualifikasi yang diperlukan harus disertakan dalam deskripsi
pekerjaan. Hal ini membantu calon pelamar menilai apakah mereka memiliki
keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi
tersebut. Deskripsi pekerjaan yang spesifik akan menarik pelamar yang tepat
dan membantu memperkecil waktu dalam proses seleksi.
4. Gunakan bahasa yang mudah dimengerti
Deskripsi pekerjaan harus ditulis dengan bahasa yang mudah dimengerti. Hindari
menggunakan bahasa teknis yang hanya dipahami oleh orang tertentu. Gunakan
istilah yang umum dipahami oleh banyak orang sehingga calon pelamar bisa
memahami dan mempertimbangkan apakah mereka cocok dengan posisi yang
dibutuhkan.
5. Sertakan deskripsi tentang perusahaan
Deskripsi tentang perusahaan juga harus dimasukkan dalam deskripsi pekerjaan.
Ini bisa menjadi cara untuk menarik calon pelamar yang memiliki minat dan
nilai yang sejalan dengan perusahaan. Sertakan deskripsi tentang sejarah,
misi, dan nilai-nilai perusahaan untuk membantu calon pelamar memahami budaya
perusahaan.
6. Jelaskan benefit dan gaji yang ditawarkan
Sertakan informasi tentang benefit dan gaji yang ditawarkan dalam deskripsi
pekerjaan. Hal ini membantu calon pelamar mempertimbangkan apakah posisi
tersebut sepadan dengan upah dan benefit yang ditawarkan. Jangan takut untuk
memberikan informasi yang spesifik tentang gaji dan benefit karena hal ini
akan membantu perusahaan menarik calon pelamar yang tepat.
7. Pastikan deskripsi pekerjaan mudah ditemukan
Deskripsi pekerjaan harus mudah ditemukan oleh calon pelamar. Taruh deskripsi
pekerjaan di situs web perusahaan dan portal pekerjaan yang terkait dengan
posisi yang dibutuhkan. Perusahaan juga bisa mempromosikan deskripsi pekerjaan
melalui media sosial perusahaan untuk menjangkau calon pelamar yang lebih
luas.
Dalam membuat deskripsi pekerjaan, pastikan informasi yang diberikan jelas dan
spesifik. Gunakan bahasa yang mudah dipahami dan jangan
Itulah cara yang dilakukan untuk membuat job deskripsi. Job deskripsi menjadi
hal yang fundamental karena dapat mempengaruhi minat pencari kerja dalam
melamar pekerjaan. Apabila Anda masih sulit mendapat karyawan, gunakan
platform KitaLulus untuk melakukan
job posting gratis.
